一、哺乳期几个月结束 哺乳期通常是12个月。根据《女职工劳动保护特别规定》的第九条,要是女职工正在哺乳未满1周岁的婴儿,那用人单位可不能随便延长她的劳动时间,也不能安排她上夜班。而且,用人单位得在每天的劳动时间里,给哺乳期的女职工安排1个小时的哺... 查看详情 》
一、公司不支付产假工资可以提被迫离职吗 如若雇主未能执行产假期间薪资支付义务,工作者有权主动采取被迫辞去职务之措施。 作为女性在职人员,在生育期间依法理应享有产假假期及相应的薪酬待遇,而雇主对这一事项的拒绝或者未尽到妥善履行职责的情况,无疑构成了... 查看详情 》
一、医疗期满公司不续签合同怎么补偿 首先,依据《劳动合同法》的规定,当医疗期满后,公司不续签合同,这属于劳动合同期满终止的一种情形。 倘若劳动者在公司的工作年限是N年,那么经济补偿的计算标准就是N个月的工资。 这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动... 查看详情 》
一、医疗期满后仍不能上班怎么处理 当医疗期满之后,如果员工仍旧没法去上班,那用人单位得先给员工做劳动能力鉴定。 要是鉴定结果显示是一到四级伤残,那就得保留劳动关系,让员工从工作岗位上退下来,然后让员工享受相应的伤残待遇。 要是鉴定结果是五到十级伤... 查看详情 》
一、如何解除无固定期限合同的员工劳动关系 在处理解聘长时间未签订固定期限劳动合同的劳动者时,通常存在以下几种可能的情形: 首先,劳动者故意严重违反雇主的公司规定,其次,劳动者在工作中存在严重玩忽职守或者公然徇私舞弊行为,从而对其雇主造成了不可忽视... 查看详情 》
一、经济补偿金含奖金吗 一般情况下经济补偿金不包含奖金,特殊情况需根据具体情况判断奖金是否应纳入计算范围。 法律解析: 根据相关劳动法律法规,经济补偿金是用人单位解除劳动合同时对劳动者的一种补偿,其目的是保障劳动者在失业期间的基本生活。 而奖金通... 查看详情 》
一、二倍赔偿金如何计算出来的钱所谓的二倍赔偿金,主要适用于劳动者因用人单位严重违反法律法规而导致劳动合同解除或终止时,如果劳动者不希望继续维持原有的劳动关系,或者因为劳动合同自身无法再继续执行下去的情况下,用人单位必须按照相关规定向劳动者支付相应... 查看详情 》
一、员工不服从安排如何处理好 身处法制社会之中,对于那些有违公司管理规定、故意拒绝执行上级交代的任务和指示的员工,我们需要采取谨慎的态度来进行处理。 首要步骤便是查验现行的公司规章制度之中,关于员工遵循工作命令与计划的具体规定,这些便构成了我们行... 查看详情 》
一、员工打架被公司开除有赔偿吗 员工要是因为打架而被公司给开除,到底会不会有赔偿,这得具体情况具体看。 要是那打架的行为,严重违反了公司按照法律规定制定好并且已经公示出去的规章制度,那公司解除与员工的劳动合同,通常是不需要给赔偿的。 就好比公司有... 查看详情 》
一、二倍补偿金怎么算出来的“二倍补偿金”这一术语主要适用于当雇佣方违反劳动法律规定,单方面解除或终止与被雇佣者签订的劳动合同之时,根据相关规定,需向受影响的员工支付相应的赔偿金额。该赔偿金额的计算方法为将经济补偿的标准数额两倍相乘所得到的数字。而... 查看详情 》
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