一、公司无故不发工资怎么劳动仲裁 若贵司未依法履行发放薪资之义务,您可着手准备完备之相关证据,例如劳务合同、薪酬清单、打卡纪录等,递交至劳工争议仲裁委员会申请仲载解决。 具体而言,您需撰写一份详尽之仲载申请书,清晰阐述您所提出之诉求,例如索偿被拖... 查看详情 》
一、劳动仲裁不合理怎么走法律 若您对劳动仲裁委员会所出具的裁决协议并不满意或者持有异议,您享有以下法定的救济路径: 第一步,您有权在收到裁决书后的15个自然日内依法向当地人民法院提出起诉。 请务必在此之前梳理出扎实有力的证据链条,这些证据可能包括... 查看详情 》
一、合同到期公司降薪怎么办 当合同到期时,如果公司决定降薪,这就牵扯到劳动法律关系里的合同变更事宜。 从本质上来说,公司在合同期满后进行降薪,其实就是对原先劳动合同条款做出了改变。 按照劳动法律法规的规定,用人单位要是想变更劳动合同,就必须得和劳... 查看详情 》
一、劳动诉讼律师费用北京多少钱 在北京,劳动诉讼律师的费用那可不是固定的,它通常是由好几个因素来决定的。 就好比说案件的复杂程度,要是只是那种比较简单的劳动争议案件,律师收费大概就在5000元到10000元左右,不会差太多。 但要是案件比较复杂,... 查看详情 》
一、劳动纠纷必须要本人出面吗 通常来讲,劳动纠纷由本人亲自出面去处理会比较合适。 因为劳动纠纷通常会牵扯到本人的实际工作状况、权益诉求等细致的信息,本人出面能更精准地表达自己的意愿和实际情况。 不过在一些特定的情况里,如果本人由于客观原因没办法亲... 查看详情 》
一、员工操作失误造成经济损失怎么处理 员工由于操作失误而导致了经济损失,用人单位可以根据具体的情形来进行处理。 要是双方在劳动合同中有约定,那就得按照约定来执行。 通常情况下,可以从员工的工资里扣除一定的比例用来赔偿损失,不过每个月扣除的那部分不... 查看详情 》
一、拒绝调岗可以申请补偿吗 需根据具体情形判断。 若用人单位调岗行为与劳动合同约定或相关法律法规不符,像不合理降薪调岗、具侮辱性惩罚性调岗等,劳动者因拒绝调岗被用人单位解除劳动合同,可要求用人单位支付经济补偿。 经济补偿依据劳动者在本单位工作年限... 查看详情 》
一、劳务责任怎样划分 劳务责任的划分主要是根据劳务关系的实际情况来确定。 通常情况下,提供劳务的一方因为劳务而使他人受到损害,那么就由接受劳务的一方承担侵权责任。 接受劳务一方在承担了侵权责任之后,能够向有故意或者重大过失的提供劳务一方进行追偿。... 查看详情 》
一、劳动纠纷法院起诉立案后多长时间开庭 通常来讲,当劳动纠纷进入法院起诉立案这个程序后,法院有着明确的后续操作流程。 在立案后的短短五日之内,起诉状副本就会被法院发送给被告,而被告在收到这份副本后的十五日内,必须要提出答辩状。 紧接着,法院在收到... 查看详情 》
一、劳动争议超过两年了可以起诉吗 通常来讲,劳动争议的仲裁时效是一年,诉讼时效是三年。 要是劳动争议超过了两年,或许还能够起诉,不过得依据具体状况来判别。 倘若存在时效中断、中止之类的情况,诉讼时效就可以重新进行计算。 比如说,当事人中的一方向另... 查看详情 》
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