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未签订劳动合同的公司倒闭了,要怎么办

时间:2025-06-22 09:13

一、未签订劳动合同的公司倒闭了,要怎么办

若公司倒闭且未签劳动合同,员工可采取以下措施维权。首先收集证明劳动关系的证据,如工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据,员工可要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额,最多可主张11个月。

公司倒闭进入破产程序,员工的工资和经济补偿在清偿顺序中优先受偿。经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。员工可向破产管理人申报债权,通过破产程序获得应有的补偿。若权益仍受侵害,可申请劳动仲裁或提起诉讼。

二、未签订劳动合同,拖欠工资怎么解决

未签劳动合同且拖欠工资,可按以下步骤解决:首先,收集能证明劳动关系的证据,如工作证、考勤记录、工资发放记录等。然后,可与单位协商,要求支付工资并补签合同。协商不成,可向劳动监察部门投诉,由其责令单位支付工资及可能的赔偿金。还可申请劳动仲裁,未签合同自用工次月起单位需支付双倍工资,拖欠工资也应足额支付。对仲裁结果不服,可在规定时间内向法院提起诉讼。总之,要及时运用法律手段维护自身权益。

三、未签订劳动合同申请仲裁的期限为多久

未签订劳动合同申请仲裁的期限为一年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

实践中,未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效各地起算点有不同规定,部分地区是逐月分别计算仲裁时效,部分地区是从最后履行期限届满之日起算。

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