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企业不签劳动合同有哪些赔偿责任

时间:2025-05-10 09:23

一、企业不签劳动合同有哪些赔偿责任

1.要是没签劳动合同,时间超过一个月但没到一年呢,那用人单位就得每个月给劳动者发两倍的工资。

2.当用人单位从用工那天起,满一年都没跟劳动者签书面合同,这就相当于已经跟劳动者订了无固定期限劳动合同。

3.要是劳动者因为没签劳动合同而离职,那他可以要求经济补偿哦。经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资呢。

4.除此之外,还可能会被劳动行政部门罚款之类的处罚哦。

总之呢,企业要是不签劳动合同,就得承担好多赔偿责任,劳动者可不能吃亏,要好好维护自己的权益呢。

二、企业不签劳动合同有哪些赔偿项目

1.经济补偿方面,从开始用工起,过了一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的,就得每月给劳动者双倍工资。

2.关于双倍工资,用人单位从用工之日起满一年仍未与劳动者签书面合同的,就视同从这满一年的当天起已经跟劳动者签了无固定期限合同,得马上补签书面合同,同时每月给劳动者双倍工资。

3.赔偿金呢,要是用人单位违反规定不跟劳动者签无固定期限合同,从应该签的那天起,每月也要给劳动者双倍工资。总之,企业不签劳动合同,劳动者能依法拿到经济补偿、双倍工资和赔偿金等,能保护自己合法权益。

三、企业不签劳动合同会受到怎样的处罚

1.得给双倍工资:从开始用工起,过了一个月但不满一年没跟劳动者签书面合同的,就得每个月给劳动者双倍工资。

2.算无固定期合同:用人单位从用工那天起满一年还不跟劳动者签书面合同的,那就相当于已经跟劳动者订了无固定期限合同。

3.要被罚款:劳动行政部门能让企业改正,要是逾期不改,就得处两千到两万的罚款呢。

企业不签合同,既伤害劳动者权益,又违反法律规定,所以得赶紧和劳动者签合同,别给自己惹麻烦。

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