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仲裁期间的社保怎么办
时间：2025-05-03 17:57
一、仲裁期间的社保怎么办
1.仲裁期间社保得正常缴纳，这是企业的义务，不能因仲裁就断缴。企业要是没按时交，会被社保部门处罚哦。
2.员工能跟企业商量，让企业在仲裁期间接着交社保。要是企业拒绝，员工可以向社保部门投诉，让企业补缴。
3.员工也可以自己交社保，之后向企业要补缴的钱或者让企业赔偿相应费用。
4.不管仲裁结果咋样，企业都得依法给员工交社保，这样才能保障员工的合法权益。
二、仲裁期间未缴纳社保能获法律补偿吗
仲裁期间未缴纳社保，劳动者能否获得法律补偿需分情况。
若用人单位在仲裁期间未按规定为劳动者缴纳社保，且该行为违反《社会保险法》等相关规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
不过，若仅是仲裁期间未缴纳，且后续会补缴，劳动者以此主张经济补偿，可能难获支持。社保补缴问题，通常由社保行政部门责令用人单位限期补缴，一般不属于劳动仲裁受案范围，但经济补偿争议可通过仲裁解决。
三、仲裁期间未缴社保能否要求单位补缴
在仲裁期间未缴社保，劳动者通常可以要求单位补缴。
根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为职工按时足额缴纳社会保险费。未履行该义务的，劳动者有权要求其补缴。
仲裁期间不影响用人单位补缴社保的法定义务。若仲裁事项涉及劳动关系存续等基础问题，且最终裁决确认存在劳动关系，单位应补缴该期间社保；若因单位原因造成社保断缴，即便处于仲裁期间，劳动者也可通过向社保经办机构投诉、举报，由社保经办机构责令单位限期补缴。同时，可能会加收滞纳金。劳动者也可在仲裁请求中明确提出补缴社保的诉求，维护自身权益。
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