首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 辞职了公司年假不给休怎么办

最近更新 阅读排行

推荐公司 急招岗位

医院 | 51-100人

门诊部 | 20-50人

门诊部 | 100-500人

其它 | 101-300人

门诊部 | 100-500人

诊所 | 0-20人

医院 | 1-50人

医院 | 未选

其它 | 20-50人

医院 | 50-100人

江苏-徐州 | 大专 | 2-3年

广东-惠州 | 大专 | 2-3年

浙江-温州 | 其他 | 1年以内

黑龙江-大庆 | 本科 | 2-3年

青海-海东 | 其他 | 5-10年

上海-长宁 | 本科 | 10年以上

四川-成都 | 本科 | 5-10年

北京-石景山 | 不限 | 不限

浙江-宁波 | 中专 | 1年以内

河北-秦皇岛 | 大专 | 2-3年

辞职了公司年假不给休怎么办

时间：2025-05-02 14:23

一、辞职了公司年假不给休怎么办

1.劳动者离职有未休年假时，用人单位需按职工日工资收入300%付年休假工资报酬。

2.首先可与公司协商，清楚告知未休年假情况及应得报酬。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，提供考勤记录等证据证明未休年假事实。劳动监察部门会责令公司改正，若公司仍不支付，可申请劳动仲裁。

3.在仲裁时，务必准备充足证据，以此来维护自身合法权益，确保能获得应得的年休假工资报酬。

二、辞职了公司提前让我走工资可以结清吗

1.通常情况下，员工离职后公司需在当日结清工资。依据相关规定，用人单位解除或终止劳动合同时，需一次付清劳动者工资。

2.倘若公司未按规定结清工资，劳动者可向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令其限期支付；若逾期仍不支付，就会责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

3.劳动者还能通过劳动仲裁途径来解决问题，申请仲裁时要提交书面仲裁申请，并依据被申请人人数提交副本。仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓其权利被侵害之日起开始计算。

4.综上，员工辞职后公司应及时结清工资，若未结清，劳动者可借助合法途径来维护自身权益。

三、辞职了公司拖欠工资不发工资怎么办

首先，你可与公司协商要求其支付拖欠的工资。若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。若公司逾期仍未支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及相应的经济补偿。在申请仲裁时，你需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决书生效后，若公司仍不履行义务，你可以向法院申请强制执行。需注意的是，申请仲裁的时效为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

登录查看全部内容

信息来源于网络，如有侵权，请联系我们，及时删除，如有变更请以原发布者为准。

上一篇：辞职的时候年休假未休完要怎么办

下一篇：公司不给年假可以被迫离职吗

获取验证码