首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 职工主动离职有什么补偿

职工主动离职有什么补偿

时间:2025-04-28 11:16

一、职工主动离职有什么补偿

职工主动离职,一般情况下没有经济补偿。但存在例外情形。若用人单位有下列情形之一,致使职工主动离职的,用人单位需支付经济补偿:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益;因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、职工主动离职补偿在法律上有啥规定

一般情况下,职工主动离职,用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》,存在以下情形时,职工主动离职可获补偿:

用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件;

未及时足额支付劳动报酬;

未依法为职工缴纳社会保险费;

用人单位规章制度违法,损害职工权益;

因《劳动合同法》第二十六条第一款规定致使劳动合同无效;

用人单位以暴力等手段强迫劳动,或违章指挥危及职工人身安全。

若符合上述情形,职工可要求用人单位按工作年限,每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。

三、职工主动离职补偿在法律上如何界定

一般情况下,职工主动离职,用人单位无需支付经济补偿。但依据《劳动合同法》,存在以下情形时,职工主动离职用人单位应支付补偿:

其一,用人单位存在过错,如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为职工缴纳社保费、规章制度违法损害职工权益等,职工可单方解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿。

其二,用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动,或违章指挥、强令冒险作业危及职工人身安全,职工解除劳动合同,用人单位也应支付补偿。

经济补偿按职工在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:受欺诈员工入职被解雇应该怎么办

下一篇:离职后如何解除竞业限制

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
七台河市人民医院2025年度第二批公开招聘编外医疗卫生技术人员公告南京市秦淮区卫健系统事业单位2025年公开招聘卫技人员公告咸宁市中心医院2025年度劳务派遣人员 招聘公告武汉市第五医院招聘简章常州三院招聘高层次人才南昌市西湖区疾病预防控制中心面向社会公开招聘工作人员的公告玉树市隆宝镇中心卫生院招聘公告个旧市医疗卫生共同体乍甸分院招聘编外工作人员公告桂平市罗秀中心卫生院关于招聘编外工作人员的公告徽县柳林镇卫生院招聘公告容县浪水镇卫生院公开招聘编外人员公告首都医科大学附属北京朝阳医院2025年度派遣合同制岗位招聘公告(第三次)2025年宁波市第六医院编外人员招聘简章(派遣制)广西中医药大学第一附属医院2025年第二批人才招聘公告首都医科大学附属北京世纪坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年盱眙县卫生健康委员会所属事业单位公开招聘高层次人才公告安徽建工医院2025年度第一批招聘公告2025年荣成市卫生健康局所属事业单位公开招聘工作人员公告武汉大学中南医院咸宁医院•咸宁市第一人民医院2025年公开招聘工作人员公告惠来县2025年校园公开招聘卫生专业技术人员公告上海中医药大学附属曙光医院淮南医院公开招聘专业技术人员公告湖北三峡职业技术学院附属医院招聘血透室护理人员的公告陕西省中医医院招聘公告芜湖市第二人民医院2025年公开招聘编内工作人员公告揭阳市2024年下半年至2025年上半年第二次引进基层医疗卫生急需紧缺人才招聘公告智汇潇湘 才聚望城 长沙市望城区2025年卫健人才公开引进公告邻水县2025年上半年医院引进急需紧缺专业人才公告西航港社区卫生服务中心2025年上半年招聘公告浙江省医疗健康集团衢州医疗健康板块公开招聘公告汉中市铁路中心医院5月招聘工作人员的公告
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》