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无效劳动合同的赔偿主体是哪个

时间:2025-04-17 10:27

一、无效劳动合同的赔偿主体是哪个

这需视具体情形而定。若劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额,参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

一般而言,造成劳动合同无效若因用人单位过错,如欺诈、胁迫等手段使劳动者签订合同,用人单位需承担赔偿等责任。若因劳动者过错导致合同无效,用人单位通常无需赔偿。若双方都有过错,则根据各自过错程度分担相应责任。比如双方恶意串通导致合同无效,双方应共同承担给对方造成的损失。总之,需依据导致无效的原因及双方过错情况来确定赔偿主体。

二、无效劳动合同什么理由可以要赔偿

要是因为单位的问题,让劳动合同没了效力,咱能要求赔偿。

比如单位靠欺诈、胁迫等手段,骗劳动者签合同或改合同,像虚构工作内容哄人入职。

单位要是想免除自身责任、不让劳动者有应享权利,像合同说不给加班费,这约定没用。

合同要是违反了法律强制规定,比如工作时长超法定上限,也不行。

要是因这些导致合同无效,劳动者干了活,单位就得给报酬,按同岗位或相近岗位的标准给。要是给劳动者造成损失,单位得赔偿。

三、无效劳动合同是否有双倍工资

无效劳动合同在特定情况下也会涉及双倍工资。即便合同无效,劳动者权益依旧受保护。若用人单位用工超一个月不满一年没签书面合同,就算合同无效,劳动者也能主张了双倍工资。

要明确,认定劳动合同无效得依据法定情形,像欺诈、胁迫等手段订立的。而且,劳动者主张了双倍工资有一年时效。

要是用人单位能证明是劳动者的原因没签合同,会影响双倍工资主张,具体得由劳动仲裁或法院依实际判定。

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