首页 > 资讯中心 > 权益保障 > 工地雇佣关系赔偿标准是多少

工地雇佣关系赔偿标准是多少

时间:2025-04-16 13:18

一、工地雇佣关系赔偿标准是多少

工地雇佣关系赔偿标准需视具体情况而定。一般来说,若雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应承担赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

若造成残疾的,还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。若导致死亡的,应赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

具体赔偿数额要依据实际发生的费用、伤残等级鉴定等综合确定。

二、工地雇佣关系中人身伤害赔偿法律依据是啥

在工地雇佣关系中,人身伤害赔偿的主要法律依据如下:

《民法典》:个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。若提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》:明确了赔偿项目和计算标准,赔偿项目一般包括医疗费、误工费、护理费等,造成残疾或死亡的,还有残疾赔偿金、死亡赔偿金等。

雇员可依据这些法律规定,向雇主主张相应赔偿。

三、工地雇佣关系赔偿纠纷法律责任如何界定

在工地雇佣关系赔偿纠纷中,法律责任界定如下:

雇主责任:依据《民法典》,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自过错承担相应责任。一般情况下,雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害承担无过错责任。如雇员在工地按要求作业时受伤,雇主通常要担责。

雇员责任:若雇员自身存在故意或重大过失,需减轻雇主赔偿责任。比如雇员违反安全规定、擅自操作机器致伤,自身要承担部分责任。

第三人责任:因第三人行为致雇员损害,雇员可向第三人或雇主索赔。雇主赔偿后,可向第三人追偿。

信息来源于网络,如有侵权,请联系我们,及时删除,如有变更请以原发布者为准。

上一篇:辞退员工如何赔款

下一篇:发生劳动纠纷怎么办

注册/登录获取更多内容

获取验证码
城市招聘
热门职位
推荐企业
最新资讯
公招信息
四川大学华西医院儿童医学中心小儿内科医师招聘启事西安市未央区辛家庙社区卫生服务中心招聘公告龙游县2025年公开招聘卫生专业技术人员公告甘肃宁县湘乐中心卫生院招聘公告武义县第一人民医院人员招聘公告佛山市第三人民医院(佛山市精神卫生中心) 2025年招聘公告(第七批)上海市同济口腔医院(同济大学附属口腔医院)牙体牙髓医师招聘启事2025年芜湖市中西医结合医院(湾沚区总医院)招聘第二批 120急救医师公告(二次)昆明市第二人民医院2025年上半年公开招聘编外人员公告河南惠济区迎宾路社区卫生服务中心招聘公告莲花县医疗健康总院公开招聘华中科技大学同济医学院附属协和医院重症医学科尚游教授团队2025年专职研究人员招聘启事中国中医科学院眼科医院2025年公开招聘应届高校毕业生公告(第二批)北京市大兴区人民医院2025年临时辅助用工公开招聘公告寿光市羊口中心卫生院公开招聘工作人员公告广西融安县长安镇卫生院2025年乡村医生招聘公告四川口腔医院招聘公告上海中医药大学附属曙光医院2025年度招录计划(第四批)常德市第一人民医院2025年公开招聘博士研究生公告2025年肇源县乡镇卫生院公开招聘医学毕业生公告 瑞安市陶山镇卫生院招聘卫计人员若干名自贡市沿滩区人力资源和社会保障局 自贡市沿滩区卫生健康局 关于2025年卫生系统事业单位公开考核招聘急需紧缺专业技术人员的公告寿光市稻田中心卫生院公开招聘工作人员公告成都市双流区中医医院2025年上半年第一批编外人员招聘公告平阳县萧江镇中心卫生院关于向社会公开招聘编外工作人员的公告成都市妇女儿童中心医院2025年高层次人才招聘公告关岭自治县坡贡镇卫生院2025年公开招聘编外专业技术人员公告首都医科大学附属北京地坛医院2025年公开招聘公告(第三批)2025年贺州市八步区基层医疗卫生事业单位招聘编外人员公告(第一期)珠海市香洲区第二人民医院2025年度第三批次合同制人员招聘
展开
客服
小程序
公众号
工具箱

专业

深耕医疗行业9年

精准

海量医疗行业人才

便捷

求职顾问一对一服务
登录/注册 密码登录
+86
获取验证码
我已阅读并同意《用户服务协议》