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未签合同员工发生工伤后如何申请工伤赔偿

时间:2023-03-06 14:57

未签合同员工发生工伤,申请工伤赔偿可以通过以下凭证证明与用人单位存在事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录;缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;其他。

法律依据

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

(二)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;

(四)考勤记录;

(五)其他劳动者的证言等。

其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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