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轻伤判定标准是人员负伤后休多少个工作日

2025-02-10

一、轻伤判定标准是人员负伤后休多少个工作日 轻伤的判定基准并不是根据人员受伤后所需要的休息工作天数来决定的。在法制范畴内,针对轻伤有所明确的医学鉴定规则,它主要是根据人体受损伤时的初始伤害及其引发的直接相关并发症,以及由此衍生出的后续症状综合评估... 查看详情 》

老板跑路了怎么办

2025-02-10

一、老板跑路了怎么办 若老板跑路,需先明确是何种情况。要是公司老板跑路且牵扯到劳动报酬事宜,员工能够向劳动监察部门反映状况,劳动监察部门有权力责令用人单位支付工资,并且还能额外加付赔偿金。与此同时,还可以申请劳动仲裁,要求公司支付工资以及经济补偿... 查看详情 》

网恋假照给了钱怎么起诉

2025-02-10

一、网恋假照给了钱怎么起诉 首先,这或许涉及民事欺诈行为。你得收集相关证据,像你们之间关于给钱的聊天记录(此记录能证明给钱是被虚假照片误导所致)以及转账记录等。 从法律程序方面来看,你得确定管辖法院,通常是被告住所地或者合同履行地(即给钱行为发生... 查看详情 》

法律规定哺乳期一般多长时间

2025-02-10

一、法律规定哺乳期一般多长时间 依据中国现行法规,女性哺乳期的期限常规设定为十二个月,也就是自新生儿诞生之日起到满周岁的那段时期。在此阶段,所有用人单位均不得以任何理由延长劳动时间或安排夜班工作给哺乳期女性员工。同时,针对哺乳不足一周岁婴儿的女职... 查看详情 》

生病合同到期员工不续签怎么办

2025-02-10

一、生病合同到期员工不续签怎么办 首先,员工在生病期间合同到期。若员工不续签,需区别对待。倘若员工因生病不愿续签,且病情对其自身劳动能力等方面的判断产生影响,企业应妥善处理。 从法律层面来看,企业在这种情形下仍负有一定义务。比如,员工因病可能存在... 查看详情 》

公司辞退孕期员工违法吗

2025-02-10

一、公司辞退孕期员工违法吗 在中国现行的《中华人民共和国劳动合同法》中明确指出,对于怀孕期间的女性员工,用人单位有义务遵守相关法律法规,不得在其怀孕、生产以及哺乳阶段依据第四十条和第四十一条的规定解除劳动关系。 除非此类怀孕员工存在《中华人民共和... 查看详情 》

辞退没有补偿金的几种情况是什么

2025-02-10

一、辞退没有补偿金的几种情况是什么 关于员工在某些特定情形下离职可能无法获得经济赔偿的问题,具体包括以下六种情形:第一,用人单位有权在试用期内合理评估并最终作出决定,若员工未能达到其岗位职责所规定的录用标准,则无需支付任何经济赔偿;第二,当员工故... 查看详情 》

哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理

2025-02-10

一、哺乳期合同到期不续签继续上班怎么处理 哺乳期内劳动合同到期,单位不续签但你仍继续上班,从法律层面来讲: 首先,按照《劳动合同法》的规定,女职工处于孕期、产期、哺乳期时,劳动合同应续延至相应情形消失时才终止。单位这种不续签却允许你继续上班的行为... 查看详情 》

辞退赔偿年限怎么算

2025-02-10

一、辞退赔偿年限怎么算 在我国,针对被解雇的员工所享有的经济赔偿额的核算年限,主要取决于该员工在现就职公司的实际服务期限。 按照法律规定,经济赔偿应根据员工在本企业中工作的时长来确定,即每满足一年的服务期,企业需向其支付相应金额的工资作为补偿。 ... 查看详情 》

擅自离职的员工怎么赔偿单位损失

2025-02-10

一、擅自离职的员工怎么赔偿单位损失 若职工未经许可即离岗所产生的后果对公司带来了损失,那么公司完全有权利向该离岗职工提出索偿。 在此之前,公司需先证明损失确实客观存在,且此种损失与职工的失职行为之间有着明确的因果关联性。 例如,由于离岗人员未能妥... 查看详情 》

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